按照《安徽演艺集团员工招聘办法（试行）》文件精神，结合安徽大剧院工作实际，特制定本次招聘工作方案。

一、招聘程序

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“报名与资格审查、考试、体检、公示、录用”五个步骤依次进行。

（一）报名方式、时间与资格审查

报名方式：本次招聘采取网上报名方式，应聘人员通过新安人才网投递简历报名本次招聘。

报名时间：2023年9月1日-9月8日

资格审查：主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审查贯穿整个招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

（二）考试

考试由笔试、面试组成，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考试成绩等于笔试、面试总成绩。

（三）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。如体检不合格或不愿体检，将在同职位面试人员中依次等额递补。体检由应聘者自行负责，在规定时间内提供体检报告。

（四）公示

体检合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘人选名单在安徽大剧院网站公示，公示期不少于5个工作日。

（五）录用

根据公示情况，报党总支委研究确定最终录用人选。

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

3.同等条件下，中共党员优先。

具有下列情形的人员，不得报考：

　　（1）不符合应聘条件要求的人员；

　　（2）在读的全日制普通高校学生；

　　（3）现役军人；

　　（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系、与应聘岗位有直接上下级领导关系的人员，不得应聘。

三、招聘岗位及资格条件

（一）人事专员（1名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责公司招聘工作，包括筛选简历、电话预约、面试安排、录用通知的发放等；

2.负责员工入职、离职等手续的办理；

3.负责公司员工的考勤、五险一金处理、考核工作等；

4.协助负责人完成其他交办的任务。

岗位要求：

1.40周岁以下，本科及以上学历，具备一年及以上人事管理工作经验；

2.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够完成招聘和入离职办理，五险一金处理等基础人事事务；

3.具有良好的沟通交流能力，解决问题能力突出；

4.有一定的文字综合能力，熟练应用WORD、EXCEL等常用办公软件；

5.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。

（二）演出部职员（2名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责演出、租场、会议等活动的服务保障工作；

2.自营合办演出、租场演出结算；演出、租场数据统计工作；

3.大型活动参与场务服务工作；

4.协助部门负责开展演出剧目及国际化剧目运营工作；

5.协助部门负责人完成其他交办的任务。

岗位要求：

1.40周岁以下，本科及以上学历，有剧院或演出行业相关工作经验优先；

2.对文化演出行业，演出剧目运作、日常运营流程等有一定的了解；

3.具备较强地沟通能力和工作组织协调能力，服从工作安排；

4.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。

（三）演出部票务职员（1名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责剧院票务系统的维护及日常运营管理；

2.对接票务销售渠道，完成演出、活动项目结算；

3.规范登记、整理售票数据，汇总、分析票务销售情况。

岗位要求：

1.40周岁以下，本科及以上学历，计算机相关专业背景；

2.对演出市场票务系统及票务系统管理等有一定的了解；

3.具有软件编程、互联网系统开发及相关项目管理经验者优先；

4.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。

（四）市场部职员（1名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责演出前期申报材料准备（演出方纸质和电子版材料收集、本院资质材料准备）、营业性演出的申报、提交并完成申报流程（网上申报、现场材料递交、获取演出批准文件）；

2.负责演出结束后整理演出产生费用及报账工作；

3.协助部门完成艺术培训项目的拓展、对接、执行等；

4.有很强的沟通能力，善于团队合作，服从工作安排。

岗位要求：

1.40周岁以下，大专以上学历，具备一年及以上教育培训行业经验；

2.熟悉文化演出行业，教育培训市场运营模式、工作流程；

3.具备一定的沟通技巧，有较强的责任心，踏实肯干；

4.有一定的文字功底，熟练应用WORD、EXCEL等常用办公软件；

5.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。

（五）舞台机械职员（2名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责做好演出前设备调试及准备；

2.负责在演出期间根据要求切换幕景或适时切换舞台机械设备，保证演出顺利进行；

3.负责定期对舞台机械进行巡检；

4.无演出档期时对舞台设备进行除尘、润滑、电机是否漏油及有异响、线缆检查及一些相应的保养工作。

岗位要求：

1.40周岁以下，专科及以上学历，机电一体化或机械类专业；

2.熟悉舞台机械工作原理、操作规程，能操作、维护、保养舞台机械设备。有相关工作经验者优先；

3.熟悉计算机软件、硬件和互联网知识并能熟练操作；

4.有较强的责任心和服务意识，团队合作能力强；

5.能吃苦耐劳，服从工作安排；

6.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。

（六）舞台灯光技术职员（2名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责剧院舞美灯光系统的安装、调试、装拆和维护，完成日常活动演出的灯光操控；

2.负责活动现场灯光布置，活动过程中灯光控制和光影效果；

3.协助活动方制定不同的灯光布置方案。

岗位要求：

1.40周岁以下，专科及以上学历，灯光设计、机电、电气、自动化、电子、计算机等相关专业；

2.掌握舞台灯光基本知识和舞台灯光处理要点。能根据要求安装、调试、操作、维护灯光设备；

3.熟悉计算机软件、硬件和互联网知识并能熟练操作；

4.有较强的责任心和服务意识，团队合作能力强；

5.有相关灯光（剧院、体育场馆、大型演播厅、音乐厅、室外大型舞台）实际操控和运营管理经验者优先考虑；

6.能吃苦耐劳，服从工作安排；

7.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。

（七）礼宾部职员（1名），采用签订劳动合同（固定期限）方式。

岗位职责：

1.负责重大政治会议、庆典礼仪服务；

2.负责场务服务：日常演出及会议等活动的前大厅布置、进场检票、观众厅内的秩序维护、观众服务咨询等；

3.做好部门领导交代的其他工作。

岗位要求：

1.年龄在26周岁以下，具有大专及以上学历，能够吃苦耐劳，有礼仪服务工作经验者优先录取；

2.善于与人沟通，口齿清晰、思路敏捷、身体健康，有较强的事业心和责任感，具有团队意识和服务意识；

3.相貌端正，体态端庄，身体健康，女性，身高1.65-1.68米左右。男性，身高1.78米左右；

4.能够接受总部工作外派，原则上新进员工需在子公司进行为期2年的岗位锻炼。